כשאתה ב-a ראיון עבודה , מגיע שלב שבו השולחנות מסתובבים ואתה יכול לשאול את מנהל הגיוס כמה שאלות. סביר להניח שהשקעת מאמץ רב ביצירת תשובות לשאלות פוטנציאליות, אבל תצטרך גם להמציא כמה מחשבות משלך. אבל זהירות - שאל את השאלות הלא נכונות (או את השאלות הנכונות בזמן הלא נכון) ואתה עלול לסכן את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה.
שאלתי כמה מנהלי גיוס ומומחי קריירה לתמונתם לגבי סוגי השאלות שעשויות להעלות דגלים אדומים ולהוריד את הסיכויים שלך לקבל את העבודה הזו. להלן שלוש השאלות מפניהן הזהירו.
מה השכר וההטבות?
חוקי שקיפות תשלום הופכים את השיחה על שכר לפחות מביכה בימים אלה. יותר ויותר תיאורי תפקידים מפרטים את טווח השכר לתפקידים פתוחים, כך שיש סיכוי טוב שמועמד יוכל להיכנס לראיון בידיעה האם התפקיד יעמוד בציפיות השכר שלו. אבל זה לא אומר שהראיון הראשון הוא הזמן לעשות זאת להתחיל לנהל משא ומתן .
אפשר להבין ששכר והטבות, כולל תוכניות בריאות, יהיו בראש מעייניו של מועמד לעבודה. אבל בתהליך ריאיון רב-שלבי, הראיון הראשון עוסק להכיר יותר את התפקיד והחברה, לא את ההטבות, אומר ויקי סלמי , מומחה קריירה עבור מִפלֶצֶת . 'השלב הראשוני עוסק יותר ב[מנהל הגיוס והמועמד לעבודה] שניהם מחפשים את ההתאמה הנכונה', היא אומרת, ומציינת שהשאלות צריכות להיות כלליות יותר בסיבוב הראשון. 'הרעיון הוא להגיע לסיבוב הבא, ועדיף ששאלות [הטבות ספציפיות] יועלו בהמשך השיחה'.
מתי אוכל לקחת חופש?
עם כמה חברות שמציגות הטבות כמו ימי חופשה בלתי מוגבלים, מובן שמועמד ירצה הבהרות בזמן חופש. ובכל זאת, אתה לא צריך לשאול מיד, אומר ילנה וילר , מנהלת תזונה קלינית בלוס אנג'לס עם ניסיון בראיונות והעסקת מועמדים לעבודה למחלקה שלה. 'יש שינוי גדול כדי לקדם איזון בין עבודה לחיים. עם זאת, להיות מתמודד עם מועמד שכבר תוהה לגבי חופשה אפילו לפני תחילת תפקיד עבודה חדש זה קצת מפריע', אומר וילר.
הזמן הטוב ביותר לשאול לגבי חופשה, כולל נכות וחופשת לידה, הוא בשלב המשא ומתן, כאשר אתה מחפש בהירות לגבי מדיניות החברה כדי לקבל החלטה מושכלת לגבי הצעת עבודה, מסביר וילר. 'אני תמיד רוצה לראות שהמועמדת נרגשת להתחיל לעבוד, ללמוד ולצמוח', היא אומרת. היא ממליצה למועמד לבצע מחקר ראשוני בעצמו - דף משאבי האנוש של החברה הוא מקום טוב להתחיל בו - על חופשה בתשלום כדי 'לא לגרום לזה להיראות כאילו הם כבר מתכננים את החופשה הבאה שלהם'.
אילו הזדמנויות נוספות זמינות?
אולי מסקרנות אותך משרות פתוחות אחרות בחברה, אבל כשאתה נקרא לראיון, עדיף למקד את ההתלהבות שלך בתפקיד שאליה הגשת מועמדות.
'העלאת השאלה אם לחברה יש תפקידים אחרים פנויים יכולה להריח של ייאוש ולאותת שאינך בטוח לחלוטין בכישוריך שלך', אומר אנדרו פנל, מגייס לשעבר ומנהל בהווה ב- קורות חיים בולט , שירות ייעוץ קורות חיים וקריירה. 'יש מנהלי גיוס עשויים לקחת את זה כרמז שאתה לא באמת מעוניין בתפקיד הזה ובמה שהוא מציע ורק מחפשים משכורת.'
אבל מה אם אתה רואה את התפקיד המדובר כקפיצת מדרגה להזדמנויות גדולות וטובות יותר בתוך החברה? סלמי אומר לדרוך בזהירות. זה נהדר שאתה שאפתן ויש לך מטרות, היא אומרת, אבל לא כשמדובר בסיכון של אי הבנה כיצד החברה מתמודדת עם התקדמות הקריירה. לדוגמה, החברה עשויה להעדיף שעובדים יעבדו שנה לפני שהם שוקלים קידום, כך שהופיע בראיון לצפות לאחד מוקדם יותר יכול להרים דגל.
'יש מועמדים אולי מוכשרים, אבל זה תלוי איך הם מגיבים ועד כמה הם פתוחים לשמוע מה המעסיק אומר', אומר סלמי. אם אתה נראה יותר מדי בטוח בעצמך או כפוף ל'עקוף את הזמן ואת התהליך ואת הציפיות' של חברה, היא מסבירה, אתה יכול להציג את עצמך כאיש צוות שעשוי להיות קשה לניהול בהמשך הדרך.
שאלות רעות או תזמון גרוע?
לעתים קרובות, לא השאלה של המועמד לעבודה היא גרועה, אלא העיתוי שלה. אלא אם כן אתה מגיש מועמדות למשרת התנדבות, מעסיק יבין שאתה צוֹרֶך לדעת על שכר, הטבות, חופשה בתשלום ומקום לצמיחה לפני שמגיבים להצעת עבודה.
אבל סלמי אומר שתמיד עדיף לשמור שאלות ספציפיות יותר לגבי הטבות והטבות למועד מאוחר יותר בתהליך הראיון. למעשה, אלא אם האדם שמראיין אותך הוא גם נציג משאבי אנוש, אולי אפילו אין לו את התשובות לשאלות הללו.
אם במקרה תשאל שאלה בטרם עת, לא הכל אבוד. 'אתה בהחלט יכול לדאוג לאחור', אומר סלמי. המלצה שלה? קדימה, האשים את ההתרגשות שלך מהתפקיד בכך ששואלת שאלה שלא בתורו במהלך תהליך הראיון. זה יראה למנהל הגיוס שאתה מסוגל לבצע ציר. 'יש מועמדים עשויים להירתע מ[האסטרטגיה הזו] כי הם עשויים להרגיש שהיא מראה על חולשה', היא אומרת. 'למעשה, זה מראה על חוזק.'
